Nachhaltigkeitsbericht 2019
Sehr geehrte Partner, Mitarbeiter und Freunde von BPW,
als Familienunternehmen denkt und handelt BPW nicht in Quartalen, sondern in Generationen: Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung werden bei BPW seit mehr als 120 Jahren gelebt.
Unsere Werte leiten uns – auch auf unserem Weg zu einem der innovativsten Unternehmen der Nutzfahrzeugindustrie. Denn alles, was den Transport effizienter, sparsamer, schneller und sicherer macht, ist immer auch ein Gewinn für das Klima, die Umwelt und den Menschen.
Wir laden Sie deshalb herzlich ein, unsere Fortschritte auf diesem Weg kennenzulernen. Wir dokumentieren unsere Fortschritte nach den Maßstäben von UN Global Compact – einer weltweiten Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung, die wir seit 2016 unterstützen, und orientieren uns auch an den 17 Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Und zum ersten Mal legen wir unseren Nachhaltigkeitsbericht ausschließlich in digitaler Form vor.
Unser Engagement für Mensch, Klima und Umwelt wird von allen Mitarbeitern und Auszubildenden getragen. Und egal, ob jemand neu ins BPW Team kommt, eine Ausbildung macht oder zu den vielen Familien gehört, die seit Generationen bei uns arbeiten: Die Verbundenheit mit unseren Mitarbeitern prägt die Identität von BPW heute ebenso wie vor 120 Jahren.
Deshalb laden wir Sie im Namen aller Mitarbeiter herzlich zu unserem neuen Nachhaltigkeitsbericht ein: Entdecken Sie unsere Ideen, Initiativen und Fortschritte für eine bessere Welt.
Ihre persönlich haftenden geschäftsführenden Gesellschafter
Achim Kotz
Markus Schell
Michael Pfeiffer
Mitarbeiter und Gesellschaft
Darüber hinaus übernimmt BPW auch gesellschaftliche Verantwortung, vermittelt Auszubildenden demokratische Werte oder setzt Zeichen für Vielfalt.
Produktverantwortung
Transport ist mehr als der Weg von A nach B. BPW denkt Transport und Logistik als Gesamtsystem – sie bilden eng miteinander verzahnte Wirkketten und Ökosysteme.
Mit einer ganzheitlichen Innovationsstrategie erzielt BPW nachhaltige Effizienzgewinne – auch für Klima, Umwelt, Mensch und Natur. Sie setzt bereits bei der Rohstoffgewinnung an und reicht über die Produktion und Nutzung bis zum Recycling.
Umwelt und Energie
BPW wurde vor 120 Jahren mit Wasserkraft aufgebaut – und setzt auch heute beim Einsatz erneuerbarer Energien Maßstäbe: Seit 2017 bezieht BPW seinen Strom ausschließlich aus CO2-neutralen Quellen – auch von direkt von eigenen Solardächern.
Bis 2020 soll auch der Erdgasbezug CO2-neutral sein. Deutliche Fortschritte erzielt BPW auch bei der Energieeffizienz – im Werk und entlang der Lieferkette.
We Support
1. PRINZIP
Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
Als deutsches Unternehmen bekennt sich BPW zur europäischen Werteordnung ebenso wie zu seiner gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung. Der Schutz der Freiheit, Sicherheit und Gesundheit des Menschen ist Grundlage der Führungsleitlinien und des Verhaltenskodex von BPW, die für alle Mitarbeiter der BPW Bergische Achsen KG verbindlich sind.
2. PRINZIP
Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
BPW verpflichtet seine Geschäftspartner, umfassende Qualitätsvorgaben zu befolgen. Dazu gehören die Nachverfolgbarkeit über alle Geschäftsprozesse, Umweltnormen sowie die nationalen wie internationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Schutzes der Menschenrechte. Die wesentlichen Beschaffungsquellen des Unternehmens für Rohstoffe und Handelswaren liegen in Deutschland und Europa.
3. PRINZIP
Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
BPW bekennt sich ausdrücklich zur Mitbestimmung und unterstützt die betriebliche wie gewerkschaftliche Interessenvertretung. Darüber hinaus fördert BPW aktiv die politische und gesellschaftliche Bildung, insbesondere von Auszubildenden und Berufsanfängern.
4. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit eintreten.
Grundlage für den langfristigen Erfolg von BPW sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Daher legt BPW großen Wert auf gute, sichere Arbeitsbedingungen und möglichst langjährige Perspektiven für alle Mitarbeiter – bevorzugt in Festanstellung.
5. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Abschaffung der Kinderarbeit eintreten.
Als Familienunternehmen liegt BPW der Schutz von Kindern besonders am Herzen. BPW verpflichtet Lieferanten, Dienstleister und deren Sublieferanten, die internationalen Rechtsvorschriften zu achten – dazu gehört selbstverständlich auch der Schutz von Kindern.
6. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellungen und Erwerbstätigkeit eintreten.
BPW toleriert keinerlei Diskriminierung. Alle Mitarbeiter – ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, der Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, der körperlichen Konstitution, der Religionszugehörigkeit und der Weltanschauung – werden gleich behandelt. Die international anerkannten Menschenrechte werden respektiert. Diese Grundsätze sind durch den BPW Verhaltenskodex umfassend geregelt.
7. PRINZIP
Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
BPW verpflichtet sich zum Schutz der Umwelt und zum schonenden Einsatz von Ressourcen und Energie bei allen unternehmerischen Aktivitäten. So betreibt BPW ein nach internationalen Normen zertifiziertes Energie und Umweltmanagementsystem und entwickelt sein Engagement ständig weiter. Auch Lieferanten werden nach diesen Grundsätzen ausgewählt und regelmäßigen Audits unterzogen.
8. PRINZIP
Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
BPW engagiert sich auch über die eigene Forschungs- und Entwicklungsarbeit hinaus für die Akzeptanz und Verbreitung von Elektromobilität sowie von umwelt- und ressourcenschonenden Technologien in der Transportund Logistikbranche und fördert Leuchtturmprojekte in diesen Bereichen.
9. PRINZIP
Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
Alle Produkte, Innovationen sowie die gesamte Forschungs- und Entwicklungsarbeit von BPW zielen im Kern auf eine höhere Effizienz von Logistik- und Transportprozessen. Dazu gehören wegweisende Innovationen im Bereich der Elektromobilität, der Lärmminderung, des Leichtbaus und des digital vernetzten Transports.
10. PRINZIP
Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Rechtskonformes, aufrichtiges und verantwortungsvolles Verhalten, Diskriminierungsfreiheit und die Bekämpfung von Korruption sind bei BPW durch die Arbeitsordnung umfassend geregelt. BPW verpflichtet entsprechend auch seine Lieferanten und Geschäftspartner. Darüber hinaus führt BPW eine Compliance-Organisation, die alle Mitarbeiter der BPW verbindlich zu rechtmäßigem Handeln auffordert
